Dimension sociale
Poursuivre nos activités dans le respect des droits individuels et selon les principes d'équité
Que ce soit avec sa clientèle ou ses employés, le Zoo de Granby met en place des mécanismes pour favoriser l'inclusion, l'accessibilité, le bien-être et l'égalité.
SANTÉ ET BIEN-ÊTRE
Le Zoo de Granby est à la recherche constante de solutions permettant de répondre aux besoins de sa clientèle et de ses employés. Pour adapter ses infrastructures et ses activités, le Zoo collabore notamment avec différents organismes (ex: Kéroul) qui œuvrent auprès de clientèles à besoins particuliers.
Du point de vue de ses employés, le Zoo de Granby s'est doté d'un comité SST et d'un comité bien-être, en plus de multiplier les occasions de communication avec ses employés et de veiller au maintien de relations harmonieuses, notamment par une gamme d'activités sociales en dehors des heures de travail.
Auprès de nos employés
Les employés du Zoo sont soumis à un code d’éthique et ont l’occasion de joindre de nombreux comités mixtes leur permettant d'exprimer idées, suggestions et opinions. Un système de communication interne et un journal bimensuel sont également en place afin de maintenir des canaux de communication fluides et accessibles à tous les membres de l’entreprise.
PARTICIPATION COMMUNAUTAIRE
Le Zoo de Granby est un citoyen corporatif présent et actif dans sa communauté. L’entreprise est soucieuse de l’impact de ses activités sur ses riverains et travaille de concert avec les autorités de la ville dans différents projets de mise en valeur d’espaces publics et d’amélioration de nos opérations. À titre d’exemple, en association avec Action Emploi, le Zoo reçoit une dizaine de personnes annuellement dans un programme d’intégration à l’emploi.
De plus, depuis 2018, le Zoo de Granby prête une vingtaine d’employés volontaires pour des activités ciblées dans sa communauté : nettoyage des berges de la rivière Yamaska, tri des dons d’objets à SOS dépannage, etc.